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        3. 聽老一輩落陵人講那過去的故事之八:需要你時,你還要出山發揮余熱

          濟能發集團 2017/02/07 09:53

          聽老一輩落陵人講那過去的故事之八:

           

          需要你時,你還要出山發揮余熱

          1997年我調入了運河煤礦,先后在調度指揮中心、安全監察科、工會辦公室工作,我堅持發揚落陵煤礦艱苦奮斗、拼搏奉獻的精神,特別是在2002年擔任運河煤礦安全管理督查辦公室科長兼工會辦公室主任期間,這兩個不同類型的工作對于我一名管理者是一種考驗。我不忘入黨誓言,礦黨委信任我,我再苦再累也心甘。

          平時,我注重加強學習安全法律法規和礦安全生產管理制度,一方面學習《工會法》、《勞動法》,把抓好安全工作和維護職工權益融為一體。白天分別在兩個辦公室安排梳理日常工作,夜間帶領安全管理督查員下井督查現場安全生產,沒有星期天,在安全管理方面堅持人性化管理,按章辦事,不怕得罪人,敢于擔當;堅持以教育為主,經常為職工上安全培訓教育課并及時召開群眾安全經驗交流會,我和劉志強同志提出了創新《關于運河煤礦實行全員安全風險抵押金承包的意見》,受到了干部職工歡迎。

          另一方面,堅持職工利益無小事,為職工群眾排憂解難。每當我下井時,職工們一圍一圈,有什么心里話都對我說。有職工對我說:“發的毛巾質量差,像紗布”。我及時給礦領導反映,礦上立即給職工補發一條厚毛巾。有職工反映:“下井的膠靴質量差,只穿兩天就壞了”。我給礦長反映退貨。每個月給職工化解各類矛盾不少于10次,職工把我當成了娘家人,心里有話就想對我說,有時候也找我訴訴苦,如:一名職工反映婆媳鬧架,讓我出面去調解,職工家里的紅白大事跟我來商量,讓我當大總,我主動隨份子。不少職工的父母認為濟寧礦業集團壯大了,效益好了,煤礦工人的地位提高了,有錢啦!孩子結婚是頭樁大事,不怕花錢,辦得風光點。我告訴他們,不要忘了落陵那個年代,不要浪費,人家怎么辦咱怎么辦,不要超過人家,要大眾化,讓來賓和家人滿意佩服。

          我經常收集職工的意見和建議,為礦領導提供正確的決策依據,我堅持把“職工擁護不擁護,答應不答應,贊成不贊成,滿意不滿意”,作為我一名共產黨員的出發點和落腳點。

          我在運河煤礦工作了10年間,榮獲省、市、礦個人榮譽獎17次。2007年底,我光榮退休了,一些中層干部和職工連續自費擺宴為我送行,說不盡的心里話,時任濟寧礦業集團的黨委副書記、工會主席任沈陽同志專門設宴為我送行,他說:“你和潘述遠同志是咱集團工會工作的元老級,當前集團企業發展快、建礦多,缺少懂工會工作的管理人員,需要你時,你還要出山發揮余熱?!?/SPAN>

           

                                      ■ 退休老同志  趙成功
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